社内政治

社内政治スキルテスト〜社内政治がうまい人の5つの特徴

どんな能力が必要か？

1ネットワーク能力、人とのつながりの能力

2対人影響力、対人能力、人を動かす能力

3ソーシャルスキル、感情把握能力 相手の状況を判断する能力

4シンシアリティ、表向き誠実さに見えるかどうか

5つのパターン

・社内政治は普通のことだと考える

・上司を喜ばせる

仕事に関するアドバイスを求める

相手の仕事に対する思想をきく

・仲間を作る

他人に頼みごとをする、自分がなんの役に立つかをアピールする

・ゴシップに反応しない

他人に悪い噂話を聞かせられた、ポジティブな話で返す

・ゴールを知る

自分が何をしたいか本来の目的を知る。

他人のゴールを知る

社内で自由になるための権力獲得戦略〜社内政治力を身につける科学

・小さい仕事から手掛けている　寄り道することで手にすることがある

・多様性を求めているか　部門を超えて仕事を引き受けているか

・苦難を味わう　苦しみは一度は経験している　自分の能力を示すチャンス

・肯定的よりも物事に否定的な意見を言っている方がリーダーとしての評価が高い

批判のルール、人格否定はよくない。個人的な見解はよくない　一貫性をもつ

最強の根回し術「ステルス・ストーミング」と仲間にすべき人の見抜き方〜科学で社内政治を勝ち抜く方法

・ステルススポンサー

アドバイスを求めて、仲間に引き込む

・ステルステスト

プロトタイプを作っておく

・ステルスリソーシング

自分を助けてくれる仲間を作っておく

仲間にする人　フォロワーが必要

・孤立者　周囲の出来事に関係しない、反応しない、自分がないタイプ→部下に持ってはいけない

・傍観者　周りの様子を観察している　得で釣れる

・参加者　リーダーへの忠誠がつよい　同じ意見だと思っている限りはついてくる

・活動家　モチベーションが高い　自分が信じたことに関しては戦う

・恍惚感　職人タイプ